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qualsalarioAbatedorSanto Antônio da Alegria, SP

Salário de abatedor em Santo Antônio da Alegria (SP)

Na CBO: Abatedor (8485-05)

Estimado com dados de todo o estado (SP).

Novo CAGED (MTE) · jun a ago/2026 · atualizado em

Por que o número é do estado?
Não há contratações suficientes de abatedor em Santo Antônio da Alegria nem na região de Santo Antônio da Alegria para um salário médio próprio. Mostramos o salário médio em São Paulo. Como calculamos
Salário

Quanto ganha um abatedor contratado em São Paulo

Cada barra central é uma faixa de R$ 100. Nas pontas, mostramos o total abaixo ou acima.

menos de R$ 1.500: 1,2%de R$ 1.500 a menos de R$ 1.600: 5,6%de R$ 1.600 a menos de R$ 1.700: 29,6%de R$ 1.700 a menos de R$ 1.800: 19,2%de R$ 1.800 a menos de R$ 1.900: 35,8%de R$ 1.900 a menos de R$ 2.000: 4,7%R$ 2.000 ou mais: 3,9%
menos de R$ 1.5001,2%R$ 2.000 ou mais3,9%

Cidades da região

Salário médio de abatedor em cada cidade com número próprio.

  • Santo Antônio da Alegria (SP)poucas contrataçõesesta cidade
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  • Altinópolis (SP)0 contratações
  • Barrinha (SP)0 contratações
  • Batatais (SP)0 contratações
  • Brodowski (SP)0 contratações
  • Cajuru (SP)0 contratações
  • Cássia dos Coqueiros (SP)0 contratações
  • Cravinhos (SP)0 contratações
  • Dumont (SP)0 contratações
  • Guariba (SP)0 contratações
  • Guatapará (SP)0 contratações
  • Jaboticabal (SP)0 contratações
  • Jardinópolis (SP)0 contratações
  • Luís Antônio (SP)0 contratações
  • Monte Alto (SP)0 contratações
  • Pitangueiras (SP)0 contratações
  • Pontal (SP)0 contratações
  • Pradópolis (SP)0 contratações
  • Ribeirão Preto (SP)0 contratações
  • Santa Cruz da Esperança (SP)0 contratações
  • Santa Ernestina (SP)0 contratações
  • Santa Rosa de Viterbo (SP)0 contratações
  • São Simão (SP)0 contratações
  • Serra Azul (SP)0 contratações
  • Serrana (SP)0 contratações
  • Sertãozinho (SP)0 contratações
Para quem vai contratar

Quanto custa contratar um abatedor em São Paulo

Com o salário médio no estado, mais 13º, férias, FGTS e INSS da empresa.

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