Salário Quanto ganha um analista de suporte computacional contratado em Minas Gerais Faixas com menos de 5 contratações foram juntadas à vizinha. Nas barras centrais, a largura mostra o intervalo de salário; a altura, a parte das contratações por R$ 100. Nas pontas, mostramos o total abaixo ou acima.
R$ 2.315 médio
menos de R$ 1.500: 3,8% de R$ 1.500 a menos de R$ 1.600: 6,1% de R$ 1.600 a menos de R$ 1.700: 5% de R$ 1.700 a menos de R$ 1.800: 3,7% de R$ 1.800 a menos de R$ 1.900: 2,6% de R$ 1.900 a menos de R$ 2.000: 2,8% de R$ 2.000 a menos de R$ 2.100: 7,7% de R$ 2.100 a menos de R$ 2.200: 3,3% de R$ 2.200 a menos de R$ 2.300: 13,9% de R$ 2.300 a menos de R$ 2.400: 2,7% de R$ 2.400 a menos de R$ 2.500: 2,7% de R$ 2.500 a menos de R$ 2.600: 4,3% de R$ 2.600 a menos de R$ 2.700: 2,6% de R$ 2.700 a menos de R$ 2.800: 3% de R$ 2.800 a menos de R$ 2.900: 2,4% de R$ 2.900 a menos de R$ 3.000: 1,4% de R$ 3.000 a menos de R$ 3.100: 3,7% de R$ 3.100 a menos de R$ 3.200: 2,1% de R$ 3.200 a menos de R$ 3.300: 2,3% de R$ 3.300 a menos de R$ 3.400: 1% de R$ 3.400 a menos de R$ 3.500: 0,7% de R$ 3.500 a menos de R$ 3.600: 1,8% de R$ 3.600 a menos de R$ 3.700: 1,3% de R$ 3.700 a menos de R$ 3.900: 1,1% de R$ 3.900 a menos de R$ 4.000: 0,7% de R$ 4.000 a menos de R$ 4.100: 2% de R$ 4.100 a menos de R$ 4.200: 0,7% de R$ 4.200 a menos de R$ 4.300: 1% de R$ 4.300 a menos de R$ 4.500: 1,1% de R$ 4.500 a menos de R$ 4.600: 1% de R$ 4.600 a menos de R$ 4.800: 1% de R$ 4.800 a menos de R$ 5.000: 0,9% de R$ 5.000 a menos de R$ 5.100: 0,7% de R$ 5.100 a menos de R$ 5.500: 0,8% de R$ 5.500 a menos de R$ 5.600: 0,8% de R$ 5.600 a menos de R$ 5.800: 0,7% de R$ 5.800 a menos de R$ 6.100: 0,8% de R$ 6.100 a menos de R$ 6.600: 0,7% R$ 6.600 ou mais: 5,1% menos de R$ 1.5003,8% R$ 6.600 ou mais5,1%
9 em cada 10 extremos
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Salário de analista de suporte computacional no Brasil
Para quem vai contratar Quanto custa contratar um analista de suporte computacional em Minas Gerais Com o salário médio no estado, mais 13º, férias, FGTS e INSS da empresa.
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