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qualsalarioBalanceiroIporã, PR

Salário de balanceiro em Iporã (PR)

Na CBO: Balanceiro (4141-15)

Estimado com dados de todo o estado (PR).

Novo CAGED (MTE) · jun a ago/2026 · atualizado em

Por que o número é do estado?
Não há contratações suficientes de balanceiro em Iporã nem na região de Iporã para um salário médio próprio. Mostramos o salário médio no Paraná. Como calculamos
Salário

Quanto ganha um balanceiro contratado no Paraná

Cada barra central é uma faixa de R$ 100. Nas pontas, mostramos o total abaixo ou acima. Faixas com poucas contratações foram agrupadas nas pontas.

menos de R$ 1.700: 7,8%de R$ 1.700 a menos de R$ 1.800: 7,5%de R$ 1.800 a menos de R$ 1.900: 36,3%de R$ 1.900 a menos de R$ 2.000: 3,5%de R$ 2.000 a menos de R$ 2.100: 21,7%de R$ 2.100 a menos de R$ 2.200: 5,9%de R$ 2.200 a menos de R$ 2.300: 4,5%de R$ 2.300 a menos de R$ 2.400: 2,8%de R$ 2.400 a menos de R$ 2.500: 3,1%de R$ 2.500 a menos de R$ 2.600: 1,7%R$ 2.600 ou mais: 5,2%
menos de R$ 1.7007,8%R$ 2.600 ou mais5,2%

Cidades da região

Salário médio de balanceiro em cada cidade com número próprio.

  • Iporã (PR)poucas contrataçõesesta cidade
Ver as outras 21 cidades
  • Alto Paraíso (PR)1 contratações
  • Alto Piquiri (PR)0 contratações
  • Altônia (PR)0 contratações
  • Brasilândia do Sul (PR)0 contratações
  • Cafezal do Sul (PR)0 contratações
  • Cidade Gaúcha (PR)0 contratações
  • Cruzeiro do Oeste (PR)0 contratações
  • Douradina (PR)0 contratações
  • Esperança Nova (PR)0 contratações
  • Francisco Alves (PR)0 contratações
  • Icaraíma (PR)0 contratações
  • Ivaté (PR)0 contratações
  • Maria Helena (PR)0 contratações
  • Mariluz (PR)0 contratações
  • Nova Olímpia (PR)0 contratações
  • Perobal (PR)0 contratações
  • Pérola (PR)0 contratações
  • São Jorge do Patrocínio (PR)0 contratações
  • Tapira (PR)0 contratações
  • Umuarama (PR)0 contratações
  • Xambrê (PR)0 contratações
Para quem vai contratar

Quanto custa contratar um balanceiro no Paraná

Com o salário médio no estado, mais 13º, férias, FGTS e INSS da empresa.

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