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Salário de médico em Ibiraci (MG)

Na CBO: Médico clínico (2251-25)

Vale para médico clínico. As outras especialidades médicas ficam de fora.

Estimado com dados de todo o estado (MG).

Novo CAGED (MTE) · jun a ago/2026 · atualizado em

Por que o número é do estado?
Não há contratações suficientes de médico em Ibiraci nem na região de Ibiraci para um salário médio próprio. Mostramos o salário médio em Minas Gerais. Como calculamos
Salário

Quanto ganha um médico contratado em Minas Gerais

Faixas com menos de 5 contratações foram juntadas à vizinha. Nas barras centrais, a largura mostra o intervalo de salário; a altura, a parte das contratações por R$ 100. Nas pontas, mostramos o total abaixo ou acima.

menos de R$ 12.300: 5,3%de R$ 12.300 a menos de R$ 15.400: 9,7%de R$ 15.400 a menos de R$ 16.000: 12,6%de R$ 16.000 a menos de R$ 16.100: 3,2%de R$ 16.100 a menos de R$ 16.900: 12,6%de R$ 16.900 a menos de R$ 17.200: 20,6%de R$ 17.200 a menos de R$ 18.200: 5,7%de R$ 18.200 a menos de R$ 19.100: 4,9%de R$ 19.100 a menos de R$ 19.200: 3,6%de R$ 19.200 a menos de R$ 19.500: 4%de R$ 19.500 a menos de R$ 20.000: 10,1%de R$ 20.000 a menos de R$ 20.400: 2,8%R$ 20.400 ou mais: 4,9%
menos de R$ 12.3005,3%R$ 20.400 ou mais4,9%

Cidades da região

Salário médio de médico em cada cidade com número próprio.

  • Ibiraci (MG)poucas contrataçõesesta cidade
Ver as outras 14 cidades
  • Alpinópolis (MG)0 contratações
  • Bom Jesus da Penha (MG)0 contratações
  • Capetinga (MG)0 contratações
  • Carmo do Rio Claro (MG)0 contratações
  • Cássia (MG)0 contratações
  • Claraval (MG)0 contratações
  • Delfinópolis (MG)0 contratações
  • Fortaleza de Minas (MG)0 contratações
  • Guapé (MG)0 contratações
  • Itaú de Minas (MG)0 contratações
  • Passos (MG)0 contratações
  • Pratápolis (MG)0 contratações
  • São João Batista do Glória (MG)0 contratações
  • São José da Barra (MG)0 contratações
Para quem vai contratar

Quanto custa contratar um médico em Minas Gerais

Com o salário médio no estado, mais 13º, férias, FGTS e INSS da empresa.

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