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qualsalarioOperador de máquina de envasar líquidosTremembé, SP

Salário de operador de máquina de envasar líquidos em Tremembé (SP)

Na CBO: Operador de máquina de envasar líquidos (7841-20)

Estimado com dados de todo o estado (SP).

Novo CAGED (MTE) · jun a ago/2026 · atualizado em

Por que o número é do estado?
Não há contratações suficientes de operador de máquina de envasar líquidos em Tremembé nem na região de Tremembé para um salário médio próprio. Mostramos o salário médio em São Paulo. Como calculamos
Salário

Quanto ganha um operador de máquina de envasar líquidos contratado em São Paulo

Faixas com menos de 5 contratações foram juntadas à vizinha. Nas barras centrais, a largura mostra o intervalo de salário; a altura, a parte das contratações por R$ 100. Nas pontas, mostramos o total abaixo ou acima.

menos de R$ 1.700: 11,5%de R$ 1.700 a menos de R$ 1.800: 2,7%de R$ 1.800 a menos de R$ 1.900: 3,4%de R$ 1.900 a menos de R$ 2.000: 8,5%de R$ 2.000 a menos de R$ 2.100: 25,1%de R$ 2.100 a menos de R$ 2.200: 10,5%de R$ 2.200 a menos de R$ 2.300: 11,5%de R$ 2.300 a menos de R$ 2.400: 3,7%de R$ 2.400 a menos de R$ 2.500: 6,8%de R$ 2.500 a menos de R$ 2.700: 3,1%de R$ 2.700 a menos de R$ 2.800: 5,1%de R$ 2.800 a menos de R$ 2.900: 1,7%R$ 2.900 ou mais: 6,4%
menos de R$ 1.70011,5%R$ 2.900 ou mais6,4%

Cidades da região

Salário médio de operador de máquina de envasar líquidos em cada cidade com número próprio.

  • Tremembé (SP)poucas contrataçõesesta cidade
Ver as outras 9 cidades
  • Campos do Jordão (SP)0 contratações
  • Lagoinha (SP)0 contratações
  • Natividade da Serra (SP)0 contratações
  • Pindamonhangaba (SP)0 contratações
  • Redenção da Serra (SP)0 contratações
  • Santo Antônio do Pinhal (SP)0 contratações
  • São Bento do Sapucaí (SP)0 contratações
  • São Luiz do Paraitinga (SP)0 contratações
  • Taubaté (SP)1 contratações
Para quem vai contratar

Quanto custa contratar um operador de máquina de envasar líquidos em São Paulo

Com o salário médio no estado, mais 13º, férias, FGTS e INSS da empresa.

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