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qualsalarioSupervisor de produção da indústria alimentíciaAurora, SC

Salário de supervisor de produção da indústria alimentícia em Aurora (SC)

Na CBO: Supervisor de produção da indústria alimentícia (8401-05)

Estimado com dados de todo o estado (SC).

Novo CAGED (MTE) · jun a ago/2026 · atualizado em

Por que o número é do estado?
Não há contratações suficientes de supervisor de produção da indústria alimentícia em Aurora nem na região de Aurora para um salário médio próprio. Mostramos o salário médio em Santa Catarina. Como calculamos
Salário

Quanto ganha um supervisor de produção da indústria alimentícia contratado em Santa Catarina

Faixas com menos de 5 contratações foram juntadas à vizinha. Nas barras centrais, a largura mostra o intervalo de salário; a altura, a parte das contratações por R$ 100. Nas pontas, mostramos o total abaixo ou acima.

menos de R$ 2.000: 17,9%de R$ 2.000 a menos de R$ 2.700: 24,5%de R$ 2.700 a menos de R$ 3.100: 6,6%de R$ 3.100 a menos de R$ 4.000: 18,9%de R$ 4.000 a menos de R$ 8.300: 25,5%R$ 8.300 ou mais: 6,6%
menos de R$ 2.00017,9%R$ 8.300 ou mais6,6%

Cidades da região

Salário médio de supervisor de produção da indústria alimentícia em cada cidade com número próprio.

  • Aurora (SC)poucas contrataçõesesta cidade
Ver as outras 16 cidades
  • Agrolândia (SC)0 contratações
  • Agronômica (SC)0 contratações
  • Atalanta (SC)0 contratações
  • Braço do Trombudo (SC)0 contratações
  • Laurentino (SC)0 contratações
  • Lontras (SC)0 contratações
  • Mirim Doce (SC)0 contratações
  • Pouso Redondo (SC)0 contratações
  • Presidente Nereu (SC)0 contratações
  • Rio do Campo (SC)0 contratações
  • Rio do Oeste (SC)0 contratações
  • Rio do Sul (SC)1 contratações
  • Salete (SC)0 contratações
  • Santa Terezinha (SC)0 contratações
  • Taió (SC)0 contratações
  • Trombudo Central (SC)0 contratações
Para quem vai contratar

Quanto custa contratar um supervisor de produção da indústria alimentícia em Santa Catarina

Com o salário médio no estado, mais 13º, férias, FGTS e INSS da empresa.

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