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Salário de sushiman em Jundiaí (SP)

Na CBO: Sushiman (5136-15)

Novo CAGED (MTE) · jun a ago/2026 · atualizado em

Salário

Quanto ganha um sushiman contratado em Jundiaí

Faixas agrupadas por poucas contratações. Não é possível separar intervalos de R$ 100.

menos de R$ 2.200: 38,7%R$ 2.200 ou mais: 61,3%
menos de R$ 2.20038,7%R$ 2.200 ou mais61,3%

Em um ano, o salário subiu R$ 426

Salário médio de cada período de 3 meses, sem descontar a inflação.

jun a ago/2025: R$ 1.801jul a set/2025: R$ 1.980ago a out/2025: R$ 1.980set a nov/2025: R$ 2.024out a dez/2025: R$ 1.893nov/2025 a jan/2026: R$ 1.968dez/2025 a fev/2026: R$ 2.000jan a mar/2026: R$ 2.273fev a abr/2026: R$ 2.247mar a mai/2026: R$ 2.273abr a jun/2026: R$ 1.936mai a jul/2026: R$ 2.217jun a ago/2026: R$ 2.227
R$ 1.801jun a ago/2025R$ 2.227jun a ago/2026

Por idade

Por idade

  • R$ 2.318Até 24 anos
  • R$ 2.21725 a 39 anos

Sem diferença clara entre as idades.

Mulheres e homens incluem todas as idades. Cada faixa de idade inclui mulheres e homens.

Profissões parecidas em Jundiaí

Salário médio em Jundiaí.

Do salário médio mais alto para o mais baixo.
  • Pizzaiolo, R$ 2.273, salário médio. R$ 46 a mais.
  • Sushiman, R$ 2.227, salário médio, esta profissão.
  • Churrasqueiro, R$ 2.053, salário médio. R$ 174 a menos.
Contratações

Sushiman: Jundiaí contrata mais do que demite?

Em 7 dos últimos 12 meses, não. Agosto foi o pior mês: 7 contratados e 16 demitidos.

set/2025: 8 contratações, 5 demissõesout/2025: 6 contratações, 7 demissõesnov/2025: 3 contratações, 7 demissõesdez/2025: 6 contratações, 5 demissõesjan/2026: 5 contratações, 9 demissõesfev/2026: 4 contratações, 8 demissõesmar/2026: 8 contratações, 5 demissõesabr/2026: 5 contratações, 8 demissõesmai/2026: 6 contratações, 6 demissõesjun/2026: 12 contratações, 1 demissõesjul/2026: 12 contratações, 6 demissõesago/2026: 7 contratações, 16 demissões
set/2025ago/2026
Para quem vai contratar

Quanto custa contratar um sushiman em Jundiaí

Salário de R$ 2.227, mais 13º, férias, FGTS e INSS da empresa.

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