Salário Quanto ganha um técnico de planejamento e programação da manutenção contratado em São Paulo Faixas com menos de 5 contratações foram juntadas à vizinha. Nas barras centrais, a largura mostra o intervalo de salário; a altura, a parte das contratações por R$ 100. Nas pontas, mostramos o total abaixo ou acima.
R$ 3.635 médio
menos de R$ 2.000: 3,1% de R$ 2.000 a menos de R$ 2.100: 3,8% de R$ 2.100 a menos de R$ 2.200: 1,1% de R$ 2.200 a menos de R$ 2.300: 2,2% de R$ 2.300 a menos de R$ 2.400: 1,3% de R$ 2.400 a menos de R$ 2.500: 2,2% de R$ 2.500 a menos de R$ 2.600: 3,3% de R$ 2.600 a menos de R$ 2.700: 2,4% de R$ 2.700 a menos de R$ 2.800: 2,9% de R$ 2.800 a menos de R$ 2.900: 2,6% de R$ 2.900 a menos de R$ 3.100: 1,8% de R$ 3.100 a menos de R$ 3.200: 2,6% de R$ 3.200 a menos de R$ 3.300: 1,3% de R$ 3.300 a menos de R$ 3.400: 1,8% de R$ 3.400 a menos de R$ 3.500: 6,2% de R$ 3.500 a menos de R$ 3.600: 10,1% de R$ 3.600 a menos de R$ 3.800: 4,4% de R$ 3.800 a menos de R$ 4.000: 2% de R$ 4.000 a menos de R$ 4.200: 3,7% de R$ 4.200 a menos de R$ 4.300: 1,1% de R$ 4.300 a menos de R$ 4.500: 2,2% de R$ 4.500 a menos de R$ 4.600: 4,2% de R$ 4.600 a menos de R$ 4.700: 1,5% de R$ 4.700 a menos de R$ 4.900: 1,8% de R$ 4.900 a menos de R$ 5.000: 1,8% de R$ 5.000 a menos de R$ 5.400: 5,5% de R$ 5.400 a menos de R$ 5.500: 1,3% de R$ 5.500 a menos de R$ 5.600: 1,3% de R$ 5.600 a menos de R$ 5.800: 1,3% de R$ 5.800 a menos de R$ 5.900: 1,3% de R$ 5.900 a menos de R$ 6.100: 1,3% de R$ 6.100 a menos de R$ 6.400: 1,8% de R$ 6.400 a menos de R$ 6.500: 1,8% de R$ 6.500 a menos de R$ 6.800: 2,9% de R$ 6.800 a menos de R$ 7.000: 1,8% de R$ 7.000 a menos de R$ 7.500: 1,5% de R$ 7.500 a menos de R$ 7.800: 1,1% R$ 7.800 ou mais: 5,7% menos de R$ 2.0003,1% R$ 7.800 ou mais5,7%
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Salário de técnico de planejamento e programação da manutenção no Brasil
Para quem vai contratar Quanto custa contratar um técnico de planejamento e programação da manutenção em São Paulo Com o salário médio no estado, mais 13º, férias, FGTS e INSS da empresa.
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